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Publicado el agosto 3rd, 2020 | por

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Nach dem Gesetz sollten Arbeitgeber auf Antrag eines aktuellen oder ehemaligen Arbeitnehmers eine Beschäftigungsbescheinigung ausstellen. Es gibt jedoch weder eine gesetzliche Verpflichtung in Bezug auf die Unterzeichner des Zertifikats noch eine Frist für die Freigabe. Aus praktischen Gründen stammt dieses Zertifikat in der Regel von der Personalabteilung, die dann von einem Mitglied dieser Abteilung oder dem Beamten, der sich mit Personalangelegenheiten befasst, unterzeichnet wird. Seien Sie geduldig! Einige Zertifikate können ein oder zwei Augenblicke dauern, um herunterzuladen. Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, kann der Arbeitgeber eine Beschäftigungsbescheinigung beantragen. Potenzielle Arbeitgeber nutzen dies, um Ihre Beschäftigungshistorie zu überprüfen. Ihr vorheriger oder aktueller Arbeitgeber stellt die Arbeitsbescheinigung aus, wenn Sie dies anfordern. Als Arbeitnehmer, der Ihre jetzige Anstellung verlässt, kann Ihr Arbeitgeber auch eine Freigabe ausstellen, die Voraussetzung für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses ist. In der Regel muss Ihr Arbeitgeber das Zertifikat schriftlich vorlegen und dann auf ein Blatt Papier drucken, das den Namen und den Geschäftsstandort des Unternehmens deutlich anzeigt. Dieses Dokument muss die folgenden Informationen über Sie enthalten: Als Standardbetriebsverfahren wird in der Regel ein Arbeitszeugnis freigegeben, nachdem Sie Ihre Freigabe abgeschlossen haben, wenn Sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten.

Obwohl es keine erforderliche Zeit für die Veröffentlichung dieses Dokuments gibt, sollten Arbeitgeber die Veröffentlichung nicht unangemessen verzögern, da dies zu einer strafbaren Straftat werden kann. Dieses Zertifikat erfordert grundlegende Informationen über Sie als Mitarbeiter, einschließlich Ihrer Position im Unternehmen und der Dauer Ihrer Anstellung. In einigen Fällen kann es auch eine Liste Ihrer Pflichten und Verantwortlichkeiten enthalten. Das Zertifikat wird auf Wunsch als Mitarbeiter ausgestellt und Sie sollten es unverzüglich erhalten. Wenn Sie diese Beschäftigungsbescheinigung jedoch zu einem späteren Zeitpunkt anfordern, ist es für Ihren Arbeitgeber schwierig, sich auf frühere Mitarbeiterdateien zu beziehen. Es gibt mehrere Gründe, warum Sie einen Brief schreiben sollten, wenn Sie eine Beschäftigungsbescheinigung anfordern. In vielen Fällen benötigen Sie dieses Dokument, um einen Beschäftigungsnachweis zu erbringen, wenn Sie ein Visum, eine Arbeitserlaubnis und mehr beantragen. Sie können es auch verwenden, wenn Sie einen Kredit, eine Kreditkarte oder ein Bankkonto beantragen möchten. Fügen Sie Ihren eigenen Text und/oder Grafiken ein, um diese Prämienzertifikate anzupassen. Selbst wenn Sie von Ihrer Beschäftigung entlassen wurden, sind Sie immer noch berechtigt, von Ihrem Arbeitgeber eine Bescheinigung zu beantragen oder zu erhalten, die die Zeitpunkte der Beschäftigung und beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammen mit der Art der Arbeit, die Sie während der Beschäftigung behandelt haben, angibt. Entsprechend verdient es auch diejenigen, die aus dem Arbeitsverhältnis zurückgetreten sind. Die Arbeitgeber sollten auch beachten, dass sie sowohl ihren ausscheidenden Arbeitnehmern als auch künftigen Arbeitgebern gegenüber eine Verantwortung tragen.

Zum Beispiel könnte die Ausstellung eines sehr lobenswerten Zertifikats, das nicht der Realität entspricht, zu einem Veruntreuungsfall führen. Dies ist eine rechtswidrige Handlung, die rechtliche Folgen für Ihren früheren Arbeitgeber hat. Wenn Sie bei einem Arbeitgeber bleiben, erhalten Sie auf Wunsch ein Recht auf eine schriftliche Arbeitsbescheinigung. Laut Gesetz legt das Arbeitsvertragsgesetz die Informationen fest, die ein Arbeitgeber in das Dokument aufnehmen sollte. Für den Arbeitgeber ist die Verweigerung der Bescheinigung über die Ausstellung eine strafbare Handlung.



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